著名な慈善家でマイクロソフトの元ゼネラルマネージャーであるメリンダ・ゲイツ氏は、「イノベーションは、あらゆる観点から緊急の課題に取り組むときに起こります。女性や過小評価されているマイノリティを現場に呼び込むことで、人々が世界で直面している現実の問題に対するあらゆる解決策を確実に得ることができます。
COVID-19のパンデミックは、さまざまな方法で世界に影響を与えました - 1つは、過去数十年にわたってさまざまな社会やグループがジェンダー平等に向けて行った限られた進歩を解き明かしています。研究報告男性はCOVID-19の深刻な影響を受けやすく、経済的および社会的通行料はより多くの女性によって支払われます。不安定で、非公式で、低賃金の仕事に就いている女性は、より多くの失業を経験しました。さらに、黒人、アジア人、少数民族の女性は、雇用削減によって最も大きな打撃を受けました。
少女や女性がSTEM分野で教育を受けることを奨励することが重要な理由の1つは、高給の仕事に就く可能性が高いからです。これらの仕事には多くの成長があり、卒業生の高い雇用率もあります。女性は、最も収益性が高く安全な産業のいくつかで過小評価されていることによって不利な立場に置かれています。
国連の報告書によると、ポリシーブリーフは次のように述べています。COVID-19が女性に与える影響「世界中で、女性の収入は少なく、貯蓄も少なく、仕事の安定度が低く、インフォーマル部門で雇用される可能性が高くなっています。彼らは社会的保護へのアクセスが少なく、ひとり親世帯の大多数を占めています。したがって、経済的ショックを吸収する能力は、男性の能力よりも低い。
女性エンジニアは、ビジネスの成長、世界の課題解決、あらゆる分野の技術進歩に貢献する幅広いスキルと能力を提供します。
しかし、研究が示すように、彼らは偏見、ステレオタイプ、差別に直面し続けています。これらの障害を取り除くことは、デザインワールド誌の編集者が毎年「Women in Engineering」を制作する理由の一部です。
2022年3月8日は国際女性デーです。今年の国際女性デーのテーマは、男女平等の世界に近づくことを目標に#BreakTheBiasれています。偏見、固定観念、差別のない世界。多様で、公平で、包摂的な世界。違いが評価され、祝われる世界。
そのような祝賀会は、男性が社会の成長と発展に貢献していない、問題を解決しないと言っているのではありません。
女性を認める努力は、他の人も貢献していると言うことであり、彼らの貢献は男性と同じくらい有効です。
グループに特別な注意が払われる必要がない世界があるといいですね。しかし、続く引用が示すように、まだやるべきことがあります。
「私は20年以上にわたりテクノロジー分野に携わっており、現場でのエンジニアリングの役割から組織のリーダーシップのポジションまで、さまざまなポジションをこなしてきました」と、Implyのコミュニティおよび開発者関係担当バイスプレジデントのRachel Pedreschiは述べています。このように、私はこの分野の女性に対するしばしば無意識の偏見を知り、直接経験してきました。たとえば、私は自分の組織のテクニカルスポークスパーソンリーダーを数え切れないほど務めてきました。しかし、私のプレゼンテーションに続くQ&Aセッション中に、聴衆が私の男性の相手に質問を向けたことは珍しくありません。その男性が私に指導を求め、私が率先して技術的な回答をしたとしても、次の質問は再び私の男性の同僚に向けられるでしょう。以前はステレオタイプだった男性の役割で女性として生き残り、繁栄するためには、女性は積極的に偏見を破る準備をしなければなりません。私たちは少女や女性に自己主張を教えなければなりませんが、それは歴史的に私たちが帰される特性ではありませんでした(とにかく肯定的ではありません)。同時に、目の前にいる人の性別に基づいて仮定をするのはやめるよう、すべての人に教える必要があります。技術者はあらゆる形や大きさでやってきますが、男性はより技術的なものだと思い込む傾向がありました。
StorCentric CompanyのRetrospectのシニアフルスタック開発者であるLindsay Mantzel氏は、「私たちは目覚ましい進歩を無視することはできませんが、女性または男性であることの意味についての認識が依然としてステレオタイプによって非常に定義されている世界に住んでいます。私は幸運なことに、前向きな両親、教育者、雇用主に恵まれ、STEMで働くという私の目標に到達し、達成するよう励ましてくれました。しかし、世界中の他の国々はそれほど幸運ではありません。今年、国際女性デーをどのように認識し、祝いたいかを考えるとき、私は誰もがジェンダーの固定観念に関する会話に傾倒することを奨励します。そして、メンターとして行動することから、学校でのキャリアフェアで講演すること、単に大義に捧げられた組織に寄付することまで、人々が行動を起こすことを願っています。言い換えれば、少女と女性が潜在能力を最大限に引き出すために必要なすべての支援と資源を確実に得られるようにすることを目標に、機会のギャップを埋める手助けをしましょう。
したがって、国際女性デーのような祝賀は依然として必要です。それぞれの分野の専門家である女性への注目は、まだまだ必要です。
この問題に注意を喚起するもう1つの方法は、相手先商標製品製造会社で働く女性エンジニアのプロファイルを持つ第5回年次女性エンジニアリング問題に女性エンジニアを指名することです。私たちは、機械、電気、物理学、または同様の工学カテゴリで、BS、MS、または博士号などの工学学位を持つ女性のノミネートを探しています。
